Functioneren & beoordelen

Het voortgangs- en beoordelingsgesprek schaffen wij graag af. Wat is het alternatief? Wij werken met jou aan een gesprekscyclus, waarin de organisatiedoelstellingen worden vertaald naar afdelings- en individuele doelstellingen en waarin de ambitie van de medewerker op de agenda staat.

Wat levert het jou op?

• Een moderne uitvoering van performance management.
• Een gesprekscyclus die aansluit bij de behoeften van de nieuwe generatie.
• Regie en verantwoordelijkheid met betrekking tot performance management komt bij de medewerkers te liggen.
• Gemotiveerde medewerkers die weten wat er van hun verwacht wordt en hulp krijgen wanneer nodig.
• Helder inzicht in waar jouw medewerkers mee bezig zijn en de kans om op tijd bij te sturen.
• Veel minder e-mail verkeer tussen jou en je medewerkers, kortom tijdsbesparing.

Resultaat: Een gesprekscyclus die bijdraagt aan de business en aan het behouden en ontwikkelen van talent!